Instalador de redes informáticos
Requisitos
Para poder trabajar en España
- Ser mayor de edad
- Certificado de antecedentes penales expedido por el país de residencia de los últimos 5 años
- CVE o Hoja de vida y referencias comprobables
- Formación o experiencia en empleos similares
- Pasaporte en vigor con fecha de caducidad Superior a 24 meses
- Certificado médico según: MODELO DE CERTIFICADO MÉDICO
- Disponibilidad para viajar a España en aproximadamente 90 días.
- Capacidad económica para adquirir un billete de avión, ida hasta Madrid y
desplazarse hasta la Provincia de trabajo en transporte público, tren o autobús.
Para ser candidat@ al puesto
- Estar en posesión o tener la capacidad de obtenerla en el plazo de 60 días de la matricula profesional CLASE TE-1 TÉCNICO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS INTERIORES o superior.
- Licencia para Conducir B1 en vigor del País de residencia (en el caso de Colombia) o Permiso Internacional para conducir Turismos o furgonetas de menos de 3500 kg. (se tendrán en cuenta a los candidatos que lo puedan obtener en el plazo de 60 días)
Oferta de la empresa empleadora
- Contrato de trabajo por un año mínimo (con posibilidad de renovación por buen desempeño)
¿Que ofrecemos?
- Contratación en Origen para un puesto de trabajo de los ofertados
- Tramitación de documentación, del primer permiso de residencia y primer permiso de trabajo en España. Incluido el pago de las tasas, también la tasa de expedición de la primera Tarjeta de identidad de extranjero (TIE), cuando esté en España.
- Asistencia y ayuda con los documentos para tramitación de Visado en el Consulado General de España en Bogotá. Incluso la presentación de las solicitudes preceptiva en nombre del interesado, pago por nuestra parte de los poderes y las Tasas de expedición del visado.
- Contrato de trabajo por un año mínimo (con posibilidad de renovación por buen desempeño)
- Jornada Laboral 40 horas semanales
- Salario anual aprox. de 15.840 € netos, divididos en 12 mensualidades. (aprox 1323 €/mes mínimo)
- 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional en caso de cese antes del año.
- Inclusión en el sistema Nacional de Salud de España. (El pago de la afiliación a la Seguridad Social, corre a cargo del empleador).
- Renovación del contrato por periodos de uno o más años, así como del permiso de residencia y trabajo, en caso de satisfacción del empresario con el desempeño.
- Derecho a percibir la prestación por desempleo (al finalizar la relación laboral, sin renuncia) en los términos fijados por la legislación española.
- Ayuda, mediante anticipo de nómina o descuento en la nómina para arrendamiento de vivienda en la ciudad o alrededores, donde se realizarán los trabajo
- Posibilidad de aumentar el salario, mediante incentivos a la producción, entre 4.000 y 8.000€ anuales adicionales, pagaderos por meses vencidos. (entre 330 € y 670 € mensuales). Este punto de acuerdo con la oferta concreta que realice la empresa, como objetivos o gratificación por desempeño.